L.G.S
Surveillance - Intervention
369 route de Saint-Omer
62137 COULOGNE
Tél. : 03.21.19.03.79 - 06.30.05.15.32
Charte L.G.S. et déclaration du personnel LGS :
Le service de contrôle a pour mission de superviser nos agents en poste.
Il assure également les renforts lors d'interventions en cas d'incident.
Suivi de mission :

Sur tous les chantiers, un cahier de main courante ainsi qu'un PTI est mis en place pour éviter un coût au client et aussi pour note ses prises et fin de services, appel les secours ou le poste de contrôle ou le responsable 24h/24h en cas de soucis.

Le service contrôle a pour missions de contrôler nos agents en poste.

L'intervenant assure les rondes de surveillance ainsi que les interventions en cas d'incident.

Tous les événements et incidents sont consignés dans un registre, suivis d'un rapport et d'une copie client.

Chaque ouverture et suivie impérativement de la mise en place de consignes de sécurité pour éviter toute mauvaise interprétation des ordres du client et de LGS SURVEILLANCE INTERVENTION.

Nous garantissons le respect des lois en vigueur.

Nos services :

Maître chien
Agent de sécurité ERPI
Hôtesse d'accueil ERPI
Ronde et Intervention
Agent de démarque inconnue
Le travail clandestin constitue une préoccupation croissante pour tous les pays développés,
notamment parce qu'il représente un manque à gagner important pour les sociétés qui respectent la lois,
déclarées légalement aux fisc et aux organismes de protection sociale.

Nos entreprises n'emploient pas de personnel non déclarés.

Notre entreprise soucieuse de respecter les conditions législatives concernant l'embauche de tout personnel. Peut se trouver parfois dans des situations relativement ubuesques, il s'avérait que certaines entreprises concurrentes n'hésiteraient pas à faire appel à des employés qui ne seraient pas déclarés et exerceraient sur des sites de gardiennage sans avoir préalablement souscrit avec leurs "employeurs" un contrat de travail en bonne et due forme.

Ce qui a pour conséquence souvent de voir en place sur le marché des sociétés de gardiennage affichant des tarifs défiant toutes concurrences au niveau des taux horaires pratiqués.

Nous souhaitons prévenir que les donneurs d'ordres de missions dans le cadre de la surveillance d'un site sont également pénalement responsables des personnels aux vues de la loi et par définition peuvent être retenus coupables d'entente illicite de travail clandestin.

Les sanctions sont lourdes.

Il peut être utile Mesdames et Messieurs les donneurs d'ordres de vérifier le statut des employés exerçants actuellement sur vos sites.


Rappel de la loi :

Délit pénal, qui peut prendre 2 formes :

- la dissimulation d'activité : une personne physique ou morale exerce une activité économique à but lucratif sans être immatriculée au répertoire des métiers ou au registre du commerce et des socités, ou sans procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux et fiscaux.
- la dissimulation d'emploi salarié : un employeur n'effectue pas la déclaration préalable à l'embauche, ou ne remet pas de bulletin de paie au salarié. Le délit est également constitué si le bulletin de salaire mentionne un nombre d'heures inférieur à celui réellement effectué.

Le travail dissimulé (ou travail "au noir", ou travail clandestin) est sanctionné d'une peine de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende. Des peines complémentaires peuvent également être prononcées, comme l'interdiction d'exercer l'activité professionnelle concernée.

Les sanctions liées au travail illégal prévues par le Ministère du travail des relations sociales et de la solidarité (cliquez ici).
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